Neuigkeiten & Wissenswertes

UV Kiel News

Hier finden Sie alle News aus dem Verband und interessante Neuigkeiten rund um die Themen Arbeits- und Sozialrecht, Politik und Personalarbeit.

Alle Neuigkeiten auf einen Blick

Bewertung von Arbeitgebern – kununu muss Klarnamen nennen

18.03.2024

Frustrierte Mitarbeitende sollten künftig mit Schmähkritiken ihres Arbeitgebers in anonymen Online-Bewertungen vorsichtig sein. Laut OLG Hamburg muss das Bewertungsportal kununu nämlich den Namen der bewertenden Person herausgeben, wenn die Echtheit der Bewertung angezweifelt wird. Bislang mussten Arbeitgebende ungerechtfertigte negative Bewertungen, die mitunter von Rachegefühlen dominiert waren, hinnehmen. Lesen Sie hier mehr zu der Entscheidung.

AOK-Serviceregionsleiter Reinhard Wunsch (m) mit den beiden alternierenden Vorsitzenden des Regionalbeirats: Klaus Kasch (li.) und Ingo Scheuse (re.). © Foto: AOK/hfr

AOK-Regionalbeirat 2024: Ingo Scheuse mit an der Spitze

11.03.2024

Die Mitglieder des ehrenamtlichen Regionalbeirats der AOK NordWest für die Serviceregion Schleswig-Holstein Süd haben im Februar einen neuen Vorsitz gewählt: Einstimmig wurden Ingo Scheuse als Arbeitgebervertreter sowie Versichertenvertreter Klaus Kasch an die Spitze votiert.

Mitbestimmung des Betriebsrats bei Regelungen zum Einsatz von ChatGPT?

19.02.2024

Der Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) stellt Unternehmen in der täglichen Praxis immer häufiger vor Fragen. In einem global tätigen Unternehmen stellte sich die Frage, ob die Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren KI-Tools durch die Mitarbeitenden einer Betriebsvereinbarung bedarf. Der Betriebsrat sah seine Mitbestimmungsrechte verletzt und suchte per Eilantrag vor dem Arbeitsgericht Hamburg eine Klärung. Die Entscheidung zeigt, dass unter bestimmten Voraussetzungen keine Betriebsvereinbarung nötig ist. Welche das sind, lesen Sie hier.

BAG: Darlegungslast bei Fortsetzungserkrankungen liegt bei Arbeitnehmenden

18.02.2024

Laut Bundesarbeitsgericht ist es verhältnismäßig und damit gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmende bei einer Fortsetzungserkrankung ggf. seine Gesundheitsdaten offenlegen muss, um weitere Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber zu erhalten. Lesen Sie hier mehr über das Urteil inklusive Praxistipp für den Umgang bei zweifelhaft erscheinenden Erst-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, nachdem bereits eine 6-wöchige Arbeitsunfähigkeit bestand.

Herzlich Willkommen - Wir begrüßen unser neues Teammitglied!

14.02.2024

Seit dem 1. Februar 2024 unterstützt Marine Minasyan den UV Kiel als Referentin für Verbandskommunikation & Veranstaltungen mit 20 Stunden pro Woche. Wir freuen uns über ein neues Teammitglied und auf unsere Zusammenarbeit. Wer sie ist und was sie so ausmacht, lesen Sie am besten durch ihre eigenen Worte.

BAG – Neues zur passgenauen Krankmeldung nach Kündigung

25.01.2024

Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmende nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen, und er unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung aufnimmt. Am 13. Dezember 2023 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Urteil gefällt , das aufzeigt, wie der Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in solchen Fällen hinterfragt werden kann.

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